專業(yè)獵頭公司的招聘流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1、需求評估：獵頭公司與客戶進(jìn)行深入溝通，了解招聘需求和崗位要求，并對公司文化、組織結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了解。基于此，獵頭公司會制定招聘策略和方案。

2、候選人搜索：獵頭公司通過自有的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)資源、社交媒體平臺等渠道，尋找符合崗位要求的候選人。他們可能會使用關(guān)鍵詞搜索、網(wǎng)絡(luò)挖掘和人工篩選等方式來篩選候選人。

3、評估和篩選：獵頭公司對篩選出的候選人進(jìn)行初步評估，包括簡歷篩選、電話面試等環(huán)節(jié)。符合要求的候選人會進(jìn)入下一輪的評估和篩選過程。

4、面試安排：獵頭公司會與候選人進(jìn)行面試安排，包括與客戶企業(yè)的初試面試和獵頭公司的復(fù)試面試。面試過程可能包括技術(shù)能力測試、心理測評等，以全面評估候選人的能力和適應(yīng)性。

5、背景調(diào)查：在最終確定候選人之前，獵頭公司會進(jìn)行候選人的背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績評估等方面。這有助于確保候選人的真實(shí)情況和資質(zhì)。

6、候選人推薦：獵頭公司根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，向客戶企業(yè)提供推薦的候選人名單，并匯報(bào)候選人的情況和優(yōu)勢。客戶企業(yè)可以根據(jù)推薦名單選擇合適的候選人進(jìn)行最終的面試和錄用決策。

7、面試協(xié)調(diào)：獵頭公司在客戶企業(yè)和候選人之間進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和流程等事宜。他們可能還會提供面試輔導(dǎo)和建議，幫助候選人做好面試準(zhǔn)備。

8、階段性跟進(jìn)：在候選人被錄用之前，獵頭公司會與客戶企業(yè)和候選人保持溝通，并及時(shí)了解雙方的意見和反饋。他們會在整個(gè)招聘過程中提供咨詢和支持，解決可能出現(xiàn)的問題。

9、候選人入職：一旦候選人被確定錄用，獵頭公司會協(xié)助客戶企業(yè)與候選人完成入職手續(xù)和合同簽署等事宜，確保候選人順利入職。

需要說明的是，不同的獵頭公司可能有略微不同的流程和步驟，具體的招聘流程可能會根據(jù)客戶需求和崗位特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和定制。