招聘外包出去是否劃算主要取決于公司的具體情況和需求。以下是一些考慮因素：

公司規模和需求量：如果公司規模較小，招聘需求不是很大，那么外包招聘可能不劃算。但對于大型企業或者招聘需求量較大的公司來說，外包招聘可以降低公司的招聘成本和管理負擔。

招聘難度和時效性：如果公司需要招聘高難度或緊急崗位的人才，外包招聘可能更加劃算。外包招聘公司通常具有更豐富的人才資源和專業的招聘經驗，能夠更快速、有效地找到合適的人才。

人力資源管理能力：如果公司缺乏專業的人力資源管理團隊，外包招聘可以為公司提供更全面、專業的服務。外包招聘公司通常具有更豐富的招聘經驗和技術支持，能夠為公司提供更有效的人才管理方案。

成本效益：外包招聘的成本通常比公司自行招聘要高一些，但如果考慮到外包招聘能夠節省公司的時間和管理成本，從長遠來看，外包招聘可能更加劃算。

合作方式和服務質量：選擇合適的外包招聘公司也是非常重要的。公司應該選擇專業、信譽良好的外包招聘公司，確保合作方式和服務質量符合公司的需求和要求。