我們總是希望每件事都能有個好結果，然后還沒等事情發生呢，就開始焦慮得不行。越焦慮就越想趕緊做完，越快就越容易出錯。找工作也是一樣，別急嘛，慢慢來反而更快找到！把找工作的過程拆解成不同的部分，比如整理自己的經歷、寫簡歷、投簡歷、準備面試、面試時需要問清楚哪些問題、面試后復盤、收到offer等等。這樣的話，大目標就變成了一個個的小目標，反而更容易看清每一步，每完成一個小目標都會有成就感哦！

一、 如何梳理自身經歷

首先，不管是課堂作業、參加的比賽、社會實踐、學生組織或者兼職，都可以算是你的經歷。用STAR原則來描述你做過的項目，就是闡述任務背景、描述工作內容、采取的行動和工作結果。

梳理完一個項目之后，可以寫個總結，反思一下你從中學到了什么。

這樣做之后，你就可以反推面試題啦！把自己當成面試官，根據你自己的經歷去想可能會被面試官問到的問題，然后寫下可能的回答。這樣在面試之前，你就能做到心中有數啦！

二、 面試前需要問清楚哪些問題？

1、薪資情況

有責還是無責?

工資是稅前還是稅后?

薪資構成是固定薪資還是底薪+績效?(薪資結構一般是基本工資+績效+補貼+獎金+其他福利)

績效考核標準是什么?

薪資的發放時間

有沒有五險一金?繳納時間?繳納基數和比例?

2、工作時間

是不是雙休?大小周?

每天上班時間?

是否加班?有加班費嗎?