人力資源和社會保障局提醒：從2023年開始，這些扣薪行為是違法的！

扣除員工工資，是企業懲罰員工的一種方式。但在現實生活中，80%的工資扣除是違法的。

扣除員工工資，是企業懲罰員工的一種方式。但在現實生活中，80%的工資扣除是違法的。

最近，人力資源和社會保障局發文明確了這些扣薪行為是違法的。讓我們一起來看看。～

01、人力資源和社會保障局提醒，扣除工資是違法的。

最近，成都人力資源和社會保障局發布了《這些情況扣工資合法嗎？》一文，明確了以下情形扣工資，違法。

情況一：女職工請假去產檢扣工資，合法嗎？

《女職工勞動保護特別規定》第五、六條規定：

用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同；孕婦在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

所以，用人單位因女職工請假去做產前檢查而扣除工資，屬于違法行為。

情形二：勞動者辭職扣工資，合法嗎？

首先要了解以下兩種情況，扣工資是合法的。

1、用人單位可以在法定情況下代扣。

《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資:

雇主代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，應由勞動者個人承擔；

法庭判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費；

根據法律法規，其他費用可以從勞動者的工資中扣除。

2、賠償單位損失

《工資支付暫行規定》第十六條規定：

如果用人單位因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但是每個月扣除的部分不得超過工人當月工資的20%。

如果扣除后的剩余工資低于當地月度最低工資標準，則按照最低工資標準支付。

讓我們看看勞動者辭職時應該怎樣支付工資？

《勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《勞動法》第五十條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。

上述法律法規明確規定，勞動者與用人單位解除勞動關系時，雙方應當結清工資，用人單位無權扣除勞動者工資，但上述兩種合法扣除工資的情況除外。

所以，如果用人單位以勞動者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也是違法的。

02、這些扣薪行為從2023年開始，違法

看到上面的文章，是不是有些小伙伴認為，那么其它扣薪行為是否合法？

事實并非如此，生活中這些常見的扣薪行為都是違法的。

第一，請假扣3倍工資，違法

如果工人請事假，工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

舉例來說，假設A的月薪是2175元，那么每天的工資是2175元。÷21.75=100元，如果10月份A請事假4天，10月份A實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75。×100=1775元。

二是用人單位為捐贈強扣工資，違法，

依照《公益事業捐贈法》第四條的規定：

員工有權自行決定捐款金額。是否捐款和如何捐款必須由員工自愿決定。任何雇主都不得強行扣除員工的工資。

按照《勞動法》第九十一條的規定：

扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令賠償。

工作遲到扣工資合法嗎？

工作遲到是許多人都會經歷的事情，那么遲到能不能扣工資呢？遲到工資合法嗎？

勞動者隨意遲到等行為應當屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或者企業獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方權利義務的平等。

1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十一條和第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》于2008年1月15日被廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按照該條例的規定在規章制度中設置罰款條款。

但是現實中，許多雇主仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，而且這種做法也被一些法律理論和實踐所接受。

主要有兩個原因：

首先，法律不僅要維護勞動者的合法權益，還要考慮保護企業和用人單位正常有效的勞動管理和企業管理，維護企業和用人單位的合法權益。法律應兼顧維護員工合法權益和提高企業管理效益；

其次，勞動者遲到等行為應當違反勞動紀律。用人單位應當有權在規章制度或者企業獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方權利義務的平等。

但是，如果勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失，即勞動者因遲到給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。;如果扣除后的剩余工資低于當地月度最低工資標準，則按照最低工資標準支付。