加班費是根據《中華人民共和國勞動法》的規定來確定的。根據勞動法，用人單位安排勞動者加班工作的，應當支付加班工資。具體支付標準如下：
工作日加班：對于工作日加班工作，用人單位應當按照勞動者正常工資的150%支付加班工資。
休息日加班：對于在休息日加班工作的，用人單位應當按照勞動者正常工資的200%支付加班工資。
法定節假日加班：對于在法定節假日加班工作的，用人單位應當按照勞動者正常工資的300%支付加班工資。
此外，根據勞動法的規定，用人單位還可以與勞動者協商制定其他形式的補償方案，但不得低于勞動法規定的加班工資標準。
需要注意的是，加班費的支付是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何方式強制或變相要求勞動者無償加班。勞動者有權要求用人單位按照規定支付加班費，如果用人單位未支付或支付不足，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或通過勞動仲裁、勞動爭議等方式維護自己的合法權益。
