一、招聘類公式

1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

3、月員工離職率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%

4、月員工新進(jìn)率：2×整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%

5、月員工留存率：2×月底留存的員工人數(shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%

6、月員工損失率：2×整月員工離職總?cè)藬?shù)÷(月初人數(shù)+月末人數(shù))×100%

7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

是不是從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么整齊的員工公式?

二、考勤類公式

1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%

3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

三、工資類公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

五、成本效用評(píng)估

1、總成本效用：錄用人數(shù)÷招聘總成本

2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用　　

3、選拔成本效用：被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用　

4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用　

5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值÷招聘總成本

六、數(shù)量評(píng)估

1、錄用比：錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%　

2、招聘完成比：錄用人數(shù)÷計(jì)劃招聘人數(shù)x100%　　

3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)÷計(jì)劃招聘人數(shù)x100%　　

4、工資計(jì)算：月工資÷21.75x實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日)　

5、加班率：總加班時(shí)間÷總出勤時(shí)間

6、直接間接人員比例：直接人員÷間接人員

七、制度工作時(shí)間的計(jì)算

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　

2、季工作日：250天÷4季=62.5天÷季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天÷月

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

八、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

1、日工資： 月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資： 月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

3、月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天　PS：2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))同時(shí)廢止。

九、社保計(jì)算方式

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

4、個(gè)人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139

5、平均繳費(fèi)指數(shù)：你的繳費(fèi)基數(shù)/當(dāng)?shù)厣缙焦べY，假設(shè)你選擇社平工資的100%那個(gè)檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.6