最近，頻繁地跟幾位在大廠工作的HRD和高管朋友聊了聊。聊天結束后發現有很多事情，已經和我現在的認知不一樣了。

甚至可以說，在過去的一年里，許多大工廠都發生了巨大的變化。今天，我將使用這個話題：大工廠，還值得去嗎？讓我們和你談談你是否應該考慮加入當前的大工廠，以及你未來的職業選擇。

我們需要提前解釋一下：這篇文章有很多我和朋友的個人視角，所以我們不希望你把它作為跳槽的唯一決定依據。我希望你能批判性地閱讀這篇文章。

假如此時此刻，你還在一家大工廠工作，也可以在評論區添加你的觀點，供其他小伙伴參考。

幾年前，大工廠想要的是規模；目前，大工廠想要的是利潤。當我們想要規模時，每個人都在拓展自己的領土。我們可以利用當前的規模來搶占未來的時間和空間，但現在我們想要的是利潤，人為需要結算。處處注重人效的階段，加入大廠的難度，已大大增加。

1985年至1993年出生的朋友們，如果你在年輕的時候加入了一家大工廠，你會更幸運。大工廠將發展迅速，人才選拔標準將比現在寬松得多；1998年后出生的年輕人現在去了一家大工廠。這真的是一個很高的門檻和死亡。年輕人的就業難度就是地獄模式。

在大工廠內部，核心部門核心崗位招聘量基本接近零（先進稀缺人才除外），多為基礎崗位，或略具替代性的崗位，或未知邊緣部門的崗位；

即使是一個可替代性很強、機會不是很好的職位，目前的面試競爭也非常激烈。大型工廠的人力資源部告訴我們，他們現在可以在同一個職位上收到比去年更高的簡歷；

現在，如果你能加入一家大工廠，好處是你有穩定的收入，相對固定的工作內容和良好的面子；但缺點是：大量重復的工作，絕大多數沒有理想的項目任務，處處關注人際關系，隨時隨地都可能優化。如果你很優秀，你會在那里磨平你的才能；

目前，大型工廠的流動率（僅包括六家公司：字節跳動、阿里巴巴、騰訊、京東。com、小米和美團）。我們計算了一下。平均數在17%-20%之間。對于擁有近10萬人的公司，我們必須每年離開+更換2萬人。這里的流動率包含員工主動辭職，也包含公司的主動優化；

大約20%的空缺補充主要來自四個方面：學校招聘+內部推廣+獵頭推薦+社會招聘。最重要的職位一般都是通過內部推送+獵頭推薦，面向未來的核心職位一般都是通過學校招聘，剩下的就是社會招聘；

目前很多大廠中層的工作哲學是：茍住意味一切。因此，大型工廠的好機會非常非常少。招聘網站上經常出現一輪內部推薦，發現合適的候選人并不多，最終發布了該職位。可以說當下絕大多數好崗位，在大廠基本內推全部能消化；

此時，平時在工作中更注重自己的影響力，更注重朋友的社交和聯系，占了很大的便宜。也許你的專業能力不是最強的，但是平時注意聯系，你就會有優勢。這一點看起來簡單，能做到的人是很少的。

如果你的能力，可以同時拿到大廠、中廠、小廠的Offer，那么我的建議是：

若全部為核心部門核心崗位，閉上眼睛選擇大廠；若全部為非核心部門非核心崗位，也閉上眼睛選擇大廠。一般來說，中廠核心部門的核心崗位優于大廠非核心部門的非核心崗位。同理：小廠的核心部門的核心崗位，也要好于中廠的非核心部門的非核心崗位。

所以當你選擇換工作時，你必須看看你是否在核心部門，是否是核心職位，然后從大工廠、中工廠、小工廠中選擇。

大廠邊緣的部門的邊緣崗位，真的不要選，除了讓你心累以及懷疑人生，然后做著食之無味棄之可惜的工作，其他是一點作用都沒有。如果你不相信，你可以問HRBP字節跳動，他們最清楚。

假如你是HR，大工廠對你來說也是個不錯的選擇，但是這個結論有三個先決條件：①最好不要去邊緣部門；②你需要解決足夠多的問題，足夠困難；③業務部門發展迅速(一把好)。如果不滿足這三個條件，在做出選擇之前也要慎重考慮。

在目前大工廠的所有崗位上，是的，所有崗位都有可能降低成本，提高效率。沒有人能幸免。在追求終極利潤時，每個人都是螺絲釘，但你是否應該用更年輕的螺絲釘來更換磨合過的螺絲釘是大工廠每天都在計算的事情。

現在大型工廠的內部卷，996、加班現象，并未消失，23年后又開始反彈。原因很簡單，你不卷，總有人卷，你卷不動，還有卷得動的年輕人來。

總的來說，大廠是值得去的。但在你離開之前，你應該考慮一下你必須為此付出的代價，以及一些需要承擔的風險，否則就是從一個開始。「坑」跳到另一個「坑」。

總結：大廠，值得。

1、進入大廠最快/最有效的方式，就是內推；

2、多去認識厲害的牛人（HR），這樣你的機會就會變多；

3、在大型工廠內部，核心部門的核心崗位非常有價值，必須抓住機遇；

4、如果你想躺平，最好的選擇就是呆在家里；

5、永遠不要成為單個領域的螺絲釘，所以更換的概率真的很高。例如，如果你是人力資源部，你應該盡可能精通整個模塊，這樣你就不容易被替換。