我辭職的原因一般只有2個，一個是「看老板不順眼」，一個是「不漲工資」。

像「發展受限」這種冠冕堂皇的原因通常只是面試時對HR說的。

我想大多數上班族都在尋求「穩定」。是的，如果沒有萬不得已，很少有人會主動辭職。

因為換單位可能意味著很多變化。例如，如果你現在住的房子離新單位很遠，你應該考慮你是否必須換房子，搬到公司附近，然后你需要適應新公司、新業務、新文化、新領導、新同事。想起來很累。

人類是一種恐懼「改變」雖然只有改變才能使生物進步，但是大多數人都非常排斥改變現狀，因為改變意味著許多不確定的風險。

因此，除非萬不得已，否則很少有人會主動辭職。

除非領導故意讓你難堪，否則開始每天舉行大大小小的無效會議，下班后安排新工作，周末和節假日在微信上騷擾你，并為你安排超額工作量。。。此時留下來似乎比換工作更痛苦。

還有，矜持的行業工作了好幾年，一直被老板畫餡餅。如果你說你完成了什么樣的表現，你會得到提升和提升。結果，他們一直拖延。和你水平一樣的人的工資已經是你的好幾倍了，當你還在用微薄的工資為領導盡力的時候，你會選擇離開這里，不管前面是河流、湖泊還是海洋。

員工的思想一般都是在公司里盡自己最大的努力，老板會給予更多的回報，隨著工作年限的增長，工資也會逐漸上漲。

公司的想法是，如果我支付員工的工資，員工應該盡最大努力取得成就。無論誰做得最快、最好，他們都會把大部分工作分配給任何人，因為員工太可靠了，但他們基本上沒有希望提高工資。因為如果他們給你加薪，其他員工會感到不平衡，所以他們寧愿再次高薪雇傭新員工，也不愿給老員工加薪。

這就是員工與公司之間的關系「思維矛盾」，兩者從不同的角度看待事物，利益不同，自然不會有相同的三種觀點。

因此，許多員工在公司做得很好，卻突然辭職，因為公司永遠無法滿足員工的期望。

因此，員工辭職的原因通常是這些，要么是因為他們對工資不滿意，要么是因為領導不可愛。這個原因很難解決，所以只能通過辭職和換工作來解決。