社會保障一直是人們關注的焦點。總是有一部分月薪被社會保障劃掉。其他人會要求有工作的單位幫助支付社會保障，而那些沒有工作的單位自己支付社會保障。兩者之間有很大的區別。

1、單位繳納社保VS個人繳納社保

第一個大橘子為大家梳理一下單位繳納社保和個人繳納社保的具體情況。

單位繳社保

對員工而言，用人單位必須為員工繳納足額的社會保險，這是一項法律義務，也是雙方的法律義務，勞動關系雙方不能協商變通。

個人繳社保

對失業人員或靈活就業人員而言，可按個人意愿繳納基本醫療和養老保險。

擁有當地城鎮戶籍的人員可以繳納社會保險；如果異地戶籍人員想在當地申請社會保障，他們需要在參加保險前辦理“社會保障轉移”手續。

個人繳納社保屬于自愿行為。

2、單位繳社保和個人繳社保的區別

單位繳社保和個人繳社保，兩者的差別究竟在哪?下面大橙子一一為你解答。

繳納的項目和比例不同

單位繳社保包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

單位和個人繳納的比例分別是(由于各地繳費比例標準不同，以北京為例)：

養老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%

工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

個人繳社保(特指有城鎮戶籍的居民)的項目有：養老保險和醫療保險。其他三險個人無法自己繳納。

在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。

例如，養老保險的繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。

參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。

由于不同地區的相關政策不同，如果您想了解更多關于個人社會保障繳費的具體細節，建議您咨詢當地社會保障局，以當地政策法規為準。

3、單位繳社保和個人繳社保的福利待遇

第一，退休時間不同

女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：

單位的女干部55歲，女工人50歲;個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休;否則都要55歲退休(特殊工種除外)。

男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。

第二，養老保險領取待遇不同

參加養老保險的個人通過單位繳納社保的，在達到法定退休年齡時已累計繳納15年，可按月領取養老金；

如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。

個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬于自愿行為。

相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。

單位繳社保是五險，個人繳社保大部分是兩險，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠。這樣看來，還是單位繳社保比個人繳社保要好很多呀!