形勢所迫，不得不為減薪做足心理準備。畢竟，一旦公司下定決心，你的努力恐怕也很難扭轉這一決策。

公司決定減薪，大致源于兩個理由：

一是經營壓力或金融風暴襲擊，為了削減成本、提升效率，公司不得不作出此等決定；

二是公司有意淘汰某些員工，卻又不想支付違約金，于是采用減薪的辦法逼迫員工自行離職。

面對第一種狀況：

若遭遇第一種情況，許多人可能會一時沖動選擇辭職，心想大不了重找工作。

然而，以我之見，在當前就業環境下，這樣的決定需要三思。

去年我遭遇失業，面試機會少之又少，不僅薪資預期降低，還被要求接受996的工作模式，相比之下，原工作實為更好的選擇。

找了一年工作，我仍未找到滿意的機會，因此，與其失業，不如在原公司繼續工作，甚至騎驢找馬也行，唯一害怕的便是那沖動之下的裸辭。

面對第二種狀況：

如果是第二種情況，也無需驚慌。公司認為你不夠出色，未必代表你真的不行。

此時，你需要保持理智，避免感情用事，不要主動提出離職，而是等待公司采取行動，并要求支付違約金。如果公司不裁你，那就繼續安心工作，不必糾結于不確定的未來。

同時，利用這段時間，了解你所在行業所需技能，培養自己的“差異化”優勢，打造獨特的、難以被替代的技能，這樣在求職時也會更具競爭力。

我認為大多數人面臨的是第一種情況，尤其在經濟不景氣、公司經營困難的當下，許多公司為了生存，不得不采取措施降低成本，而員工往往成了犧牲品。

然而，那些在特定領域深耕細作、具備獨特技能的人，卻相對不易被替代，因此面臨失業和減薪的風險也會小得多。

所以，在職場中，我們需要不斷學習，有意識地培養自己的優勢，并不斷將其放大，以此作為我們在職場中穩固的基石。