題意分析：目的是了解你的目標管理能力和執行能力，主要考核指標：籌劃力、目標適合度和職位適合度。
應答思路與要點：
1憑你的能力和經驗，可按有一定挑戰性設定你的目標，在半年或一年內可達成的。具體目標包括：
1）、部門的業務達到一個什么水平；
2）、部門的內部管理達到一個什么樣的局面（制度、流程建設等）；
3）、部門團隊的心態、技能和效率等有什么突破。
2采取能支持和實現目標的對應措施：
1）、業務發展的政策辦法和機制等措施；
2）、部門內部管理上制訂或采取相應的手段、方法和應用系統等；
3）、團隊建設方面的培訓、激勵和教導方法等。
應答技巧及注意事項：
1回答問題之前可向招聘官問清目前部門的現狀，有針對性的談些目標會更好些。
2注意措施對目標的支持性和先進有效性。以避免招聘官認為你的能力有差距。
