近年來(lái)，由于各種原因被公司無(wú)故解雇的員工數(shù)量有所增加，特別是在今年，許多企業(yè)都面臨著困難，不得不采取措施減少開(kāi)支。

當(dāng)企業(yè)效益不佳時(shí)，員工往往會(huì)受到影響，如果遇到通情達(dá)理的公司，至少還能爭(zhēng)取到應(yīng)得的工資，但如果遇到一些強(qiáng)硬的公司，可能連工資都拿不到。

在面對(duì)爭(zhēng)議時(shí)，許多人因?yàn)椴辉敢饴闊┒x擇忍氣吞聲，但即使如此，這并不意味著我們應(yīng)該放棄應(yīng)得的權(quán)益。

我的表妹在一家網(wǎng)紅基地?fù)?dān)任運(yùn)營(yíng)工作，最近因?yàn)楣緫?zhàn)略調(diào)整，運(yùn)營(yíng)崗位被大幅縮減，不幸成為了被解雇的一員。

起初，公司以業(yè)績(jī)不佳為由，拖欠了表妹的工資，后來(lái)因?yàn)槭侵鲃?dòng)解雇，表妹感到很不公平，想要向公司索要賠償金，但卻找不到合理的理由。后來(lái)，她向我尋求幫助，我向她解釋了離職補(bǔ)償?shù)?/span>3種情況，最終她順利地獲得了賠償款。

在離職時(shí)，除了結(jié)算工資，還有3筆錢(qián)別忘了領(lǐng)取，如果不說(shuō)，公司可能就不會(huì)主動(dòng)給付，不要因此吃了虧。

第一種情況是，如果合同到期，公司選擇不續(xù)約，員工有權(quán)獲得補(bǔ)償金。在簽訂合同時(shí)，通常會(huì)有一條款規(guī)定，如果合同期滿后沒(méi)有任何爭(zhēng)議，合同會(huì)自動(dòng)延續(xù)一定年限。如果沒(méi)有特殊情況，公司通常會(huì)選擇與員工續(xù)約。然而，即使合同到期，如果員工沒(méi)有任何問(wèn)題，公司單方面選擇不續(xù)約，這也被視為解雇行為，除了工資外，還需要支付員工一筆補(bǔ)償金。

第二種情況是，如果合同期未滿，公司主動(dòng)解約，員工也有權(quán)獲得賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工和企業(yè)都在勞動(dòng)合同規(guī)定期間受到保護(hù)。如果員工沒(méi)有違法違規(guī)或重大過(guò)失，公司主動(dòng)解約的需要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

第三種情況是，如果企業(yè)存在非法管理?xiàng)l例，員工主動(dòng)解約也有權(quán)獲得賠償。在這種情況下，員工可以選擇辭職并索要賠償。例如，如果企業(yè)強(qiáng)制要求員工捐款或?qū)嵭袩o(wú)底薪制度，這都屬于非法行為。在這種情況下，員工提出離職后，可以獲得一定的賠償。

在職場(chǎng)中，許多人對(duì)相關(guān)法規(guī)不太了解，所以在被公司辭退時(shí)，往往只能默默離開(kāi)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果員工不說(shuō)，他們可能不會(huì)主動(dòng)支付賠償金。因此，了解自己的權(quán)益并主動(dòng)爭(zhēng)取非常重要。如果公司拒絕支付，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總的來(lái)說(shuō)，作為職場(chǎng)人，我們應(yīng)該了解并牢記這3種情況，學(xué)會(huì)主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。