（一）那些在簡歷中不如實(shí)填寫個(gè)人信息的人

求職簡歷是求職者獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵。只有招聘方對你的簡歷產(chǎn)生興趣，你才有可能獲得面試機(jī)會。在簡歷中適當(dāng)?shù)卣故緜€(gè)人特長，表現(xiàn)出自己適合這個(gè)職位，吸引HR的注意力是明智的。

然而，簡歷中絕不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙招聘方的行為，否則會給招聘方留下不誠實(shí)的印象，即使你能力再強(qiáng)，也有可能被淘汰。

因?yàn)椋瑢径裕瑔T工的品格遠(yuǎn)比能力重要。

（二）經(jīng)常換工作穩(wěn)定性差的人

在職場中，有一類人特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們對換工作并不重視。

如果工作中出現(xiàn)問題或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有得到體現(xiàn)，就會頻繁換工作。

這樣的人在面試中很可能不被錄用，無論招聘方是哪家公司，都希望員工能長期為公司工作，如果你這樣頻繁換工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。

許多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁換工作，公司可能不久后就需要再次招聘新人。

（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象的人

當(dāng)你投遞簡歷并接到面試通知后，你會如何準(zhǔn)備？選擇一套合適的衣服，準(zhǔn)備好需要提交給招聘方的資料，然后計(jì)算好到達(dá)公司的時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。

然而，有些求職者卻馬馬虎虎、急急忙忙地趕到面試公司，甚至遲到，衣著打扮也不得體，給招聘方的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么能讓人放心把工作交給他？

不注重個(gè)人職業(yè)形象的人，通常很難引起HR的興趣，也難以贏得信任。因此，在面試中適當(dāng)包裝自己，注意自己的職業(yè)形象至關(guān)重要。

（四）只關(guān)注薪水漫天要價(jià)的人

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，許多名牌大學(xué)的畢業(yè)生前來面試，其中一個(gè)面試后，面試官覺得他很不錯(cuò)，但他只是一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作多年的資深工程師都要高，當(dāng)然，面試官無法幫助他。

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)談?wù)撔剿畣栴}也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你最關(guān)注的因素，但千萬不要一開口就談?wù)撔剿畣栴}。

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，面試的第一步一定是展示自己，讓面試官認(rèn)為你適合這個(gè)職位。

（五）面對工作壓力表現(xiàn)出恐懼的人

在面試中，當(dāng)你向面試官充分展示自己的能力后，面試官會告訴你這份工作的職責(zé)和面臨的挑戰(zhàn)和壓力，也就是說，“丑話說在前面”。

如果你表現(xiàn)出恐懼或認(rèn)為自己無法勝任，有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能不會錄取你。

新工作中的挑戰(zhàn)和壓力是你需要心理準(zhǔn)備的。如果你連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣都沒有，怎么可能獲得這份工作？

在求職路上，每個(gè)職場人都應(yīng)避免這些問題，才可能在求職面試中取得成功。

當(dāng)然，求職成功不僅取決于臨場發(fā)揮，更重要的是合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果你的職業(yè)生涯只是不斷地找工作、面試，那么你的職業(yè)生涯規(guī)劃可能已經(jīng)出現(xiàn)問題，到了該好好反思的時(shí)候了！