工傷是指受害人在工作時間內(nèi)因工作原因在工作場所受傷。顯然，受害者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定申請的前提。這里主要探討的兼職就業(yè)是否屬于勞動關(guān)系？

兼職勞動(兼職)是靈活就業(yè)的重要形式。近年來，由于能夠滿足企業(yè)降低勞動力成本，促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需求，可以解決部分下崗工人和失業(yè)再就業(yè)問題，但也有利于緩解勞動力市場供需不平衡，減少失業(yè)優(yōu)勢，我們的兼職勞動力形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，雇主使用越來越多的兼職形式。然而，一方面，兼職勞動力越來越多，另一方面，勞動法對兼職勞動沒有明確的規(guī)范，使這部分工人受到勞動法的保護(hù)，他們的權(quán)益一再受到侵犯。《勞動合同法》第五章第三節(jié)使用了五條規(guī)定，對兼職工作作出了特殊規(guī)定。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，兼職就業(yè)是指以小時工資為主的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

可以看出，《勞動合同法》以法律的形式確認(rèn)兼職就業(yè)為合法就業(yè)形式。由于兼職就業(yè)形成的勞動關(guān)系是合法的勞動關(guān)系，從事兼職工作的勞動者具有合法的勞動地位，依法享有勞動權(quán)益，并給出了明確的定義，即明確兼職就業(yè)的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)，采用日常工作實(shí)踐與周工作時間相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動合同法》明確了兼職工人的權(quán)利，包括工人的工資形式，如不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算工資周期、勞動權(quán)利法等勞動保護(hù)等，有利于保護(hù)靈活工人的合法權(quán)益。再次確認(rèn)兼職就業(yè)屬于勞動關(guān)系性質(zhì)。與全職就業(yè)相比，兼職就業(yè)是一種特殊的就業(yè)形式，但也應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則。例如，訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。此外，《勞動法》中關(guān)于勞動安全保護(hù)和職業(yè)危害保護(hù)的保護(hù)規(guī)定也適用于兼職工作。

雖然兼職就業(yè)屬于勞動關(guān)系，受勞動法律法規(guī)的保護(hù)，但兼職就業(yè)與全職就業(yè)相比，也有不同的特殊規(guī)范，需要在實(shí)踐中予以關(guān)注。首先，兼職就業(yè)是指小時工資，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天。第二，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同。第三，兼職雇員雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。第四，兼職雇員雙方不得約定試用期。最后，兼職雇員的任何一方都可以隨時通知另一方終止雇傭，無需提前通知期，并終止雇傭，雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。