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HR開除偷看同事工資單的員工,合法嗎?

來源:678美業人才網 時間:2023-07-13 作者:678美業招聘 瀏覽量:

2018年5月16日,王太郎加入寧蘇大酒店工作。勞動合同約定,合同期限自2018年5月16日至2021年6月30日止,試用期為6個月,自2018年5月16日至2021年6月30日止。

2018年7月2日18時許,王太郎在前臺私自打開,查看了同事周曉毅的(密封)工資單。周曉毅發現工資單被拆除后,通過保安部的監控了解情況。


公司《員工手冊》行為準則嚴重違規章節第十八條規定:“無緣無故騷擾客人或者員工,窺視他人隱私等。”這是一種嚴重的違規行為。同時,《員工手冊》行為準則紀律處分章節規定,嚴重違規第一次被開除。員工手冊是通過民主程序制定的,并通知了王太郎。16330480320178577.png


2018年7月8日,公司決定立即解除勞動合同,并提前通知工會。


2018年8月14日,王太郎申請仲裁,要求恢復勞動關系,繼續履行勞動合同。2018年9月17日,仲裁委員會裁定,不支持王太郎要求繼續履行勞動合同的主張。


王太浪拒絕接受,向法院提起訴訟。


一審判決:私自打開查看同事密封的工資單,屬于偷窺隱私行為。公司解除合法解除法律


一審法院認為,公司制定的《員工手冊》經職工代表大會討論制定,已直接送達王太浪,并以勞動合同附件的形式告知王太浪,《員工手冊》的制定程序符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定。


員工的工資收入是員工個人財產的一部分,應屬于員工的個人隱私。因此,公司認為王太郎私下打開同事密封的工資單是窺視隱私的,這并不是不合適的。


根據《員工手冊》行為準則的有關規定,王太郎于2018年7月2日私自打開同事工資單,屬于窺視同事隱私的嚴重違規行為,公司終止與王太郎的勞動合同,符合《員工手冊》的有關規定,也符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定。


在終止與王太郎的勞動合同前,公司通過信函通知工會委員會終止決定和理由,工會也同意公司的處理決定。因此,公司已按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定履行了通知工會的義務。


678美業招聘上所述,公司與王太郎解除勞動合同,有法律規章制度作為依據,事實依據充分,程序合法,解除行為合法有效。王太郎要求確認公司非法終止勞動合同,并要求繼續履行勞動合同的要求。法院不支持沒有事實依據的人。


王太浪拒絕接受,提起上訴。


二審判決:私自打開同事密封的工資單,與偷窺隱私的性質沒有本質區別


二審法院認為,公司《員工手冊》行為準則嚴重違反第十八條規定:“無緣無故騷擾客人或者員工,窺視他人隱私等。”這是一種嚴重的違規行為。王太郎上訴稱,《員工手冊》沒有明確工資單屬于員工隱私,這是一個強有力的詞。


密封工資表,從外觀上看,屬于信件類別,從內容上看,反映了個人工資收入,涉及個人財產。因此,王太郎私下打開了同事密封的工資表,這與偷窺隱私的性質沒有本質區別。


王太郎上訴認為,公司沒有證據證明王太郎手里拿的是工資單,也不能證明他拿的是別人的工資單。對此,我院認為,首先,員工周曉毅向公司反映,工資單是別人打開的,證明有私拆他人工資單的情況;其次,監控錄像顯示,王太郎在查看他人工資單時,明顯伴有撕裂行為;第三,事發后,公司人事部、保安部等負責人約談了王太郎的情況,相關人員也出庭作證。證人可以互相證明。綜合分析,一審認定王太郎私自拆除其他員工工資單的事實成立。


綜上所述,王太郎的上訴請求不能成立,應當予以駁回;一審判決確定事實清楚,適用法律正確,應當予以維護。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


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