現(xiàn)在，隨著疫情的好轉(zhuǎn)，很多人也開始紛紛投入到工作中，在家待業(yè)的小伙伴們也蠢蠢欲動(dòng)，開始準(zhǔn)備找工作了。
雖然現(xiàn)在很多公司都在招人，但是求職者眾多，想要從中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)并不容易。那要怎么才能寫出一份被HR看中的簡(jiǎn)歷呢?教你5個(gè)步驟，做簡(jiǎn)歷的正確流程。
朋友思思沒有任何找工作的經(jīng)驗(yàn)，之前一直在家準(zhǔn)備考公務(wù)員，幾次努力無果，現(xiàn)在決定找工作上班。
但是她連做簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)都沒有，自己又比較心急，就直接在網(wǎng)上隨便找了個(gè)模板，拼湊了一下，就開始在各大網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷。
一個(gè)月的時(shí)間，投了幾千份的簡(jiǎn)歷，基本都是石沉大海，打電話邀請(qǐng)面試的工作，都不是自己心儀的工作。
很多人在求職的時(shí)候，都不注重簡(jiǎn)歷的打造，拿著隨意改寫的簡(jiǎn)歷，企圖瞎貓碰上死耗子，能夠進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司，結(jié)果往往直接被HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候pass掉了。
簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，做好這5點(diǎn)，瞬間提升HR對(duì)你的關(guān)注度，讓你順利獲得面試機(jī)會(huì)。
1、能力提取
HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，比較關(guān)注的就是個(gè)人能力，因此，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先要做的就是能力提取。
能力提取就是從以往的工作經(jīng)歷或者是校園經(jīng)歷中提取，比如你想要應(yīng)聘的工作崗位是銷售，在簡(jiǎn)歷上一定要體現(xiàn)出自己的溝通和營銷能力。
你可以將自己的經(jīng)歷變成故事，寫在簡(jiǎn)歷中，證明自己的能力，同時(shí)將自己銷售出去。
比如：你可以說自己在大學(xué)期間，與同學(xué)一起兼職，成功在一天內(nèi)銷售了1000+瓶礦泉水。可以將這段經(jīng)歷變成故事，既能吸引HR注意力，還證明自己的銷售能力。
每個(gè)經(jīng)歷都會(huì)展示你在某方面的能力，只要仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢(shì)。
2、能力匹配
制作簡(jiǎn)歷并不是一件容易的事情，并不是將自己所有的能力和優(yōu)勢(shì)都要展示出來，要懂得能力匹配。
在簡(jiǎn)歷上，并不是展示的能力越多越好，有些能力并不符合崗位的需求，展示出來也不會(huì)吸引到HR。
比如：公司提供的崗位需要你有視頻剪輯的能力，結(jié)果你展示了很多工作能力，在每個(gè)方面都很優(yōu)秀，卻唯獨(dú)不是視頻剪輯。
這種情況，只是說明你的能力不符合崗位需求，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)直接篩選掉你的簡(jiǎn)歷。
所以，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意這一點(diǎn)，
展示滿足崗位需求的能力，簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度越高，獲得面試的幾率就會(huì)越大。
3、明確招聘需求
既然要進(jìn)行能力匹配，那就一定要明確崗位的需求。不同的崗位需求也不同，可以將崗位的需求分成兩類：顯性需求和隱性需求。
顯性需求很簡(jiǎn)單，就是在招聘崗位上直接羅列出來的要求。比如平面設(shè)計(jì)崗位，在招聘需求中會(huì)明確需要誰使用相關(guān)的軟件，有相對(duì)應(yīng)的能力，如果沒有對(duì)應(yīng)的工作能力，不滿足條件是沒有辦法應(yīng)聘崗位的。
隱性需求不同，通常不會(huì)在崗位要求中明確說出來，但是HR在看簡(jiǎn)歷或者是面試的時(shí)候，都會(huì)比較關(guān)心這一點(diǎn)。
比如，一些大公司招聘前臺(tái)，雖然不會(huì)在招聘要求中明確的說身高體重，但是寫明要形象端莊，這種就屬于隱性需求，很多大公司在招聘的時(shí)候，看似要求簡(jiǎn)單，其實(shí)都是很含蓄的表達(dá)。
如果你想要面試某一崗位，不知道這個(gè)崗位的具體要求，可以在各大招聘平臺(tái)上搜索，找到相應(yīng)的工作崗位，總結(jié)分析一下崗位的具體工作需求，根據(jù)這些要求，制作簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷的通過率。
4、用事實(shí)說話
在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要學(xué)會(huì)用事實(shí)說話，要真實(shí)的數(shù)據(jù)說話，比如：崗位的要求是吃苦耐勞，但是在以往的經(jīng)歷中，沒有辦法證明自己，要怎么辦呢?
這就需要對(duì)你以往的經(jīng)歷重新分析，找到與之相匹配的經(jīng)歷，證明自己的能力。比如，我在參加電子商務(wù)大賽的時(shí)候，為了能夠贏得比賽，連續(xù)2周時(shí)間，每天練習(xí)到深夜12點(diǎn)才休息，最終取得了優(yōu)異的成績(jī)。
這就可以從側(cè)面證明我的吃苦耐勞，符合職位的要求。但是有一點(diǎn)需要注意，用事實(shí)證明自己，一定不是憑空捏造，事實(shí)該怎么寫，就要看你想要匹配什么樣的能力，再根據(jù)這個(gè)需求進(jìn)一步挖掘其中的細(xì)節(jié)。如果你一開始就騙人，即使最后得到了這份工作，相信也不會(huì)走得很遠(yuǎn)。
5、設(shè)計(jì)盡量簡(jiǎn)潔
明確好簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，接下來要做就是設(shè)計(jì)制作簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷的外觀很重要，就像是一個(gè)人的外觀，如果外觀很美麗，能夠吸引到HR 的注意力，就會(huì)大大提高你獲得面試的機(jī)會(huì)。
我們常見的簡(jiǎn)歷中，多數(shù)都存在這樣2個(gè)問題。
第一，是設(shè)計(jì)的太過于花哨，雖然設(shè)計(jì)感十足，能夠深深的吸引到HR，但是結(jié)果往往卻并不如意，沒能滿足HR 的期待。
第二，就是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容太過于冗雜，寫了很多內(nèi)容，從小到大的事情都寫上了，像一個(gè)人的自傳，看上去經(jīng)歷豐富，實(shí)則沒有一點(diǎn)價(jià)值含量。
因此，在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意內(nèi)容和排版，盡量保持簡(jiǎn)潔，就像自己的氣質(zhì)一樣。
寫在最后
求職面試678美業(yè)招聘的時(shí)候，簡(jiǎn)歷很重要，掌握這5個(gè)做簡(jiǎn)歷的技巧，相信會(huì)對(duì)你有很大的幫助，會(huì)讓你順利的收到HR的邀請(qǐng)，找到稱心如意的工作。
