找工作的時候，能否參加筆試和面試，取決于你的簡歷寫得好不好。我覺得這是廢話，因為大家都知道。

但這并不全是胡說八道，因為雖然很多人知道簡歷的重要性，但他們仍然寫得不好。即使他們想寫得好，他們也不知道怎么寫。這就是問題！

作為一名畢業后找到三份工作，申請上市公司，成功通過簡歷篩選、初始面試、筆試、視頻面試、領導會議，通過五次考試將達到崗前培訓（但我沒有去），我認為我可以給出非常實用的建議。在寫簡歷之前，我們必須弄清楚一個問題，它的本質是什么？

就是銷售，就是“賣”自己。你必須展示你的力量，讓HR有雇傭你的想法，然后邀請你參加下一輪測試。

如何展示你的力量？有些硬的東西是不能改變的，比如大學，比如專業，但是你可以在一些可以優化的地方盡可能的改進。

具體改進在哪里？當然是你和崗位的匹配證明，也就是專業能力，體現在你之前做過的事情上。

如何改進它？如果你有足夠好的過去經歷，我認為這將是一個非常好的先天優勢，因為你在寫作之前有足夠的信息基礎。

在這里，我們可以借用三點文案思維，讓你的簡歷盡可能的引人注目。

首先，你做了什么并不重要，你做了什么才重要

看完你678美業招聘的簡歷后，你覺得自己有能力。因此，僅僅描述你以前的實習內容是不夠的，因為它不足以反映你的能力。

例如，如果你寫了一份兼職文案，你可能會再寫一遍工作內容，這看起來很簡單，但如果你挖掘和描述你的原創文案來增加閱讀量或提高轉化率，那就非常不同了，但前提是你真的做到了。

這樣，當你申請相應的職位時，你就會有一個亮點，就像一個產品，沒有人，競爭力是不言而喻的。

第二，盡量具體化經驗，加上數字

文字復雜，加一個或幾個數字可以吸引人們的注意力，并簡明扼要地反映你的工作成果。

以文案實習為例。說到轉化率，可以說轉化率高于平均水平，提高到原來的X倍。這種直觀的表達提高了效果，迅速體現了水平；在閱讀量描述方面，如果只寫閱讀量的提高，效果肯定不如閱讀量過千，提高了500左右的具體描述（原來的閱讀量是200-500）。

事實上，除了直觀地反映效果外，另一個好處是證明成功經驗的真實性，因為真實的經驗往往有細節，如果你沒有，那么細節就會缺失或呈現出明顯的捏造痕跡。

就像產品也需要細節一樣，否則會流于空洞，可信度降低。

第三，經驗集中在一個職位上，反映你的目標

你可以在這個職位上多才多藝，但你不能同時申請多個職位。因此，在簡歷中，你的經歷最好集中在申請的職位上，比如兼職文案，但不要在其他領域多畫畫。只有做出選擇，你才能有所收獲。

人力資源部看不到你的專業知識，更不用說信任你的專業能力了，就像產品優勢不能全部陳述一樣，寫出核心優勢。

把自己當成HR，看簡歷，從公司的角度思考，你會發現更多可以優化的地方