簡歷是求職者的大門，是求職者在招聘單位眼中脫穎而出的“硬件”要求。一份好的簡歷可以給人力資源部留下好印象，并在下一次面試中事半功倍。

因此，為了實現這一目標，求職者可以在保證簡歷真實性的基礎上，使用一些包裝技巧來適當地“包裝”自己。如何在自我評價中“包裝”自己，最大限度地發揮自己的優勢？

1、語言簡潔簡潔，避免空話套話

即使自己678美業招聘做簡歷，這部分也要注意簡潔，以4-10句為宜，不能超過500字。

“活潑、開朗、外向、慷慨、勤奮”。這樣的話會使你的自我評價格式化，沒有個性。當然，很難給人力資源部留下深刻印象，甚至讓人力資源部沒有動力閱讀“工作經歷”，直接放棄你的簡歷。

對于應聘職位，要用簡潔的語言，提煉出工作經驗中最能展現個人能力的內容，喚起HR進一步了解你的欲望。

2、突出個人優勢，強調專業性

求職者在強調優勢和優勢時可注意以下兩點：

首先，與應聘崗位相關的經驗、技能、資源等，要以最大的篇幅重點展示，盡量寫得更詳細一些。

無論是工作經歷、實習經歷、兼職經歷，甚至是大學某某課程中的模擬演練項目，只要能直接與崗位要求掛鉤，就應該詳細列出。

列出的邏輯關系可以關注何時、參與什么項目、負責什么職位、取得什么成就以及最終收獲什么。如果你還掌握了一些與工作直接相關的知識或技能，你也應該寫得更詳細，并解釋你如何在工作中使用這些知識和技能，以證明你可以快速開始新的職位。

其次，將直接證明自己匹配應聘職位的內容寫在簡歷的前面，放在最顯眼的位置，通常是簡歷的前1/3。

3、善于使用數字和例子

在強調工作經驗或與招聘信息相關的技能時，求職者應將自己的經驗具體化、數字化和案例化。例如，我曾經是一名采購經理，可以在簡歷中說：“在我任職期間，我在X個月內完成了XX個項目的采購，并與XX個供應商聯系，為公司節省了XX元的采購資金。”

申請熱門職位的求職者應特別注意簡歷的量化。可能有幾十或幾百人在熱門職位上競爭。定量簡歷是讓你脫穎而出的關鍵。招聘人員往往認為，那些能夠以令人信服的方式展示過去成就的求職者更有可能在未來繼續寫出好成績。

例如，對于同一個求職者，讓我們比較一下下面兩份簡歷的表達方式：

第一版：實施新的促銷計劃，使銷售額在一年內迅速增長三倍。

第二版：新的促銷計劃將于2017年9月實施，資金將增加10W，半年內銷售額將從100W迅速增加到300W，為公司創造了100W的利潤。

顯然，第二個表達式中的詳細數字會讓招聘人員更加認可你的工作表現，更自然地認可你在前一個團隊中的核心地位。

4、盡量避免劣勢和弱點

在篩選簡歷時，許多招聘人員參考“硬件”關鍵詞，如教育、專業、工作年限、年齡等。當您不符合要求時，您可以省略或提供相對模糊的信息。這樣，當招聘人員被你的其他長項所吸引時，他們就不會過早地淘汰你。

舉例來說，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只要寫本科就行了，不要做其他說明。

另一個例子是，有些工作可以通過經驗和技術完全勝任，但你的教育背景與招聘人員的要求之間存在差距。你可以省略你的教育背景，直接突出你的工作經驗。這也可能獲得寶貴的面試機會。

另一個例子是，你已經做了一年的第一份工作和六個月的第二份工作。現在你正在尋找第三份工作。你不想給招聘人員留下頻繁跳槽的印象。你只能在簡歷中把工作時間寫到一年，而不必準確到一個月。這樣，人力資源部似乎會認為你有兩次工作經驗，每次大約一年。

例如，一些單位對求職者存在地域歧視（當然，這不會寫在招聘信息中，這是人力資源部知道的潛規則），因此相關省份的求職者不需要在簡歷中寫下他們的戶籍和籍貫，以避免被直接淘汰。

5、針對不同崗位，適當調整“自我評價”

“一份簡歷遍布世界”的時代早已過去。求職者需要為不同的職位打包簡歷，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是欺詐，而是要求你更有針對性地關注、強調職位要求或公司情況。

希望對各位朋友寫“自我評價”有所幫助！