某個朋友向我抱怨說，感覺換一次工作，再重新找時，難度就double了。

我聽他講述了自己的經歷后，開始嚴重懷疑問題出在他的“空窗期”上。

第一次是他出去旅游了幾個月，回來后有一家大公司的人力資源主動聯系他，但當對方得知他辭職是為了旅行，就沒有后續了。

第二次是他剛開始工作沒多久就遇到了裁員，然后過完年之后再找，卻被嫌棄了。

第三次是由于行業形勢影響，他打算一邊找工作一邊準備公務員考試。然而，不幸的是他沒有通過公務員考試，并且在大半年的時間里都未能找到工作。

從這些經歷中，我逐漸意識到空窗期可能會對求職者產生負面的影響。職場競爭激烈，新的崗位通常都會有許多有經驗的求職者競爭。如果一個求職者在空窗期內沒有展示自己的能力和才華，HR可能會認為對方不夠有競爭力或者不夠穩定。

如果遇到HR問你空窗期，我們回答時一定要加以包裝，別傻愣愣的直接說出來。

面試官為什么這樣問：

一、能否勝任新工作，看你這么久沒工作，技能有沒有退步~

二、是否穩定，入職后是否隨便離職，上班后是否經常請假~

5個「常見空窗期」滿分話術~~

真實原因1：躺平/出去旅游

【高情商回答】：

因為之前的工作強度有點大，辭職后這段時間，重新調整了自己的狀態&規劃未來的發展方向。也一直在學習，不斷的提升自己，彌補自己的不足。以便更好的投入到工作中?？吹劫F司在招XX崗，跟我行業職位的規劃很匹配，我有過相關的工作經歷，相信能很快上手~

真實原因2：考公/考研

【高情商回答】：

我對自己要求比較高，裸辭一年去考研/考公，但很遺憾最終以失敗告終，目前沒有二戰的打算，準備重返職場。但這個期間，我的專業知識得到了鞏固，對于自己的職業發展也有了更清晰的規劃，看了貴司的崗位要求，和我專業對口，我擅長文案撰寫和數據分析，相信可以勝任~

真實原因3：家庭原因（生寶寶/家人生病）

【高情商回答】：

因為家庭原因（生寶寶/家人生病），人不能既要又要，所以決定辭職照顧家人/生寶寶。但是現在家里事情已經解決，可以重新回到職場。在此期間，我也自主學習了該崗位所需要的技能，重新規劃了自己的職業發展方向，我有比較強的事業心和家庭壓力，希望能加入一個對口的公司，更大程度的實現自我價值~

真實原因4：轉行

【高情商回答】：

在前司從事的工作已到了瓶頸期，于是重新規劃了自己的職業發展方向，確定了目標。在此期間，我通過各種渠道進行學習，根據目標崗位JD描述針對性的提升自己的能力，掌握了XX技能，積累了XX經驗，相信很快就能上手~