面試官考察的目的：

（1）想要更全面的了解求職者，想知道你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響本職工作；

（2）了解求職者對自身的認(rèn)識；

（3）求職者面對短板的應(yīng)對措施，想考察下你的臨場反應(yīng)；

（4）考察求職者的情商了；

哪些回答要避免？

（1）一些工作上的硬缺點(diǎn)肯定不能展示

比如，你應(yīng)聘銷售，說自己不善言辭；

你應(yīng)聘財(cái)務(wù)，說自己不夠細(xì)心；

你應(yīng)聘策劃，說自己缺乏創(chuàng)新（應(yīng)聘會(huì)計(jì)可以缺乏創(chuàng)新）；這些都是硬傷，是要避免的。

（2）描述自己的性格缺點(diǎn)要謹(jǐn)慎

如果你說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

（3）不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”。

有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，HR只會(huì)給個(gè)白眼你。

回答思路：真誠地暴露自己的缺點(diǎn)，但不是職位的“致命傷”，同時(shí)表達(dá)你積極改進(jìn)的態(tài)度。

回答參考一：

我的缺點(diǎn)就是眼高手低。（表明態(tài)度）

比如，我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候，接到這樣一個(gè)工作……（舉例子）

在這個(gè)事情發(fā)生之后，我進(jìn)行了反思。我認(rèn)為，自己之所以會(huì)有眼高手低的問題，是我多年在學(xué)校學(xué)習(xí)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)造成的。（分析原因）

等工作后，我將從這幾個(gè)方面加以改進(jìn)：一是要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，多向同事請教；二是從小事做起，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；三是注意總結(jié)歸納，提煉出自己的工作方法。（改進(jìn)措施）

回答參考二：

我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)拖延癥，有時(shí)候在沒有重大影響的情況下會(huì)對項(xiàng)目的進(jìn)度拖延，我其實(shí)也知道這是個(gè)毛病。

近些時(shí)間來，我決心徹底去做一些改變。比如從技術(shù)端做一些固定提醒，把項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)設(shè)置成彈窗提醒，強(qiáng)迫我去關(guān)注項(xiàng)目。

從向上管理角度，我直接列出詳細(xì)計(jì)劃與主管約定匯報(bào)節(jié)點(diǎn)，反向硬性要求；

在自我管理上，我會(huì)列出月度、每周、每日要做的事，在考慮彈性的情況下今日事今日畢，提升自我內(nèi)驅(qū)力。