1、給你布置很多工作，還說是全面培養你

【破解】首先先自省：哪里得罪了他不自知？是否跟他有利益沖突？如果得罪了，不管錯不錯，都誠心請罪，職場本來就沒有對錯，只有強弱，人強你弱，認慫是必須的；如果有利益沖突，還是人強你弱，要么找他的對頭投誠，要么找更他一樣強的人撐腰。

2、被人當槍使

【破解】不要輕信任何人。在職場追求利益是每個人的唯一目的，警惕交淺言深，識別對方是否存在鼓動、教唆的意圖。警惕“我是為你好”，凡事只看利弊，別看對錯。

3、在公司邊緣化你

【破解】先冷靜想想被邊緣化的原因。職場上要么會做事，要么會做人。會做事別人找你幫忙，會做人嘴甜會說話，哄別人開心。

4、當你工作出錯，同事看破不說破

【破解】雖然同事沒有幫你指出錯誤的義務。當TA看出來你的工作有些錯誤的時候，并不告訴你，等這個問題發展到比較嚴重了才假意要幫忙...

應對，對上級匯報很重要！！！當你做一個比較大的工作的時候，必須把每個工作進度跟領導匯報。

5、喜歡打小報告的，大多都是小人

【破解】他們怎么做，對你來說不重要也改變不了。如果是工作出了錯誤，先想著怎么補救來降低損失。如果你把事情解決了，這種打小報告的在領導眼里就是小人。如果解決不了，遲早會被發現。工作中出錯是正常的，但如果總是出錯，那就失常了。不管有沒有打小報告的人，總是出錯的人就不該留在團隊中。

6、造謠說八卦

【破解】對應這個陰招兒就是事事匯報！不讓別人有造謠的機會。