面試官問你這個問題的目的：

考察你的自我認(rèn)知是否清晰；

考察你的過往經(jīng)歷與其他求職者相比有什么優(yōu)勢；

考查你的溝通應(yīng)變和表達(dá)能力；

考察你的工作能力與崗位的匹配度；

怎么找到個人的核心競爭力：

核心競爭力是一個相對的概念，可以有很多層意思：

第一層：你和別人比，你的優(yōu)勢是什么？

第二層：你個人的特質(zhì)，比較你過去的經(jīng)歷所得的經(jīng)驗(yàn)和別人不同的地方，最終綜合的所得；

第三層：你內(nèi)心深處最認(rèn)可自己的地方；

舉個栗子一：

（應(yīng)聘銷售崗）

我的核心競爭力我覺得有兩點(diǎn)，第一是充足的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，第二是客戶的洞察力，

（案例）我在電商行業(yè)已經(jīng)有十個年頭了，經(jīng)歷了不同的營銷方式，而且過往的業(yè)績都不錯。我對客戶的洞察是我剛?cè)胄械臅r候就開始積累的。我會長期保持分析客戶，了解客戶的狀態(tài)，所以我對客戶的需求非常的敏感，（案例）去年我們公司的X產(chǎn)品就是因?yàn)槲业囊粋€建議重新做了調(diào)整，市場反饋非常的好，我這兩個核心競爭力跟咱們公司的要求非常的匹配，我也希望我能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在這個平臺上面收獲更大的價(jià)值。

舉個栗子二：

（應(yīng)聘程序員）

我的核心優(yōu)勢我覺得有三點(diǎn)，第一個是扎實(shí)的技術(shù)能力，第二個是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎挤绞胶痛a規(guī)范，第三個是業(yè)務(wù)推進(jìn)和協(xié)調(diào)能力。

（第一個案例）日常的開發(fā)需求與優(yōu)化完全不在話下，并且還可以反推產(chǎn)品通過技術(shù)方案來指定產(chǎn)品方案。

（第二個案例）我的思考方式一直都是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模@一點(diǎn)在代碼上可以得到很好的體現(xiàn)，組內(nèi)的人也經(jīng)常夸我代碼寫的好，同時我認(rèn)為嚴(yán)謹(jǐn)是程序員最重要的品質(zhì)。

（第三個案例）在我負(fù)責(zé)的XXX需求中，在進(jìn)度明顯落后的情況下，是我主動去溝通拉齊各方進(jìn)度，確保了showcase的正常進(jìn)行。我這三個核心競爭力跟咱們公司的要求非常的匹配，我也希望我能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在這個平臺上面收獲更大的價(jià)值。