HR的目地：

一是想看看你的臨場反應(yīng)能力，也可以說是考驗你的情商

二是想探探口風，看看你是否已經(jīng)拿到過offer

三考驗你對于他們是否有足夠多的認同感。

參考回答1：

“在我心里，offer上的薪資固然重要，但我認為好的offer它的好應(yīng)該是多個維度的，那我個人更看中的是工作的平臺/崗位發(fā)展/工作環(huán)境/工作距離/企業(yè)文化……（自己選幾個與面試企業(yè)對的上的點切入就可以了）。所以，我認為目前貴公司的這個崗位和我自身的職業(yè)規(guī)劃以及需求都是非常契合的。

參考回答2：

我想每個人對于“更好”都有不同的看法，我認為“合適”才是最好的。即一個匹配度的問題。

我的看法是:如果一份工作的薪水與我的期望相符，公司的潛能和發(fā)展前景以及公司的文化與我的職業(yè)規(guī)劃相符，那么我覺得這就是最好的。在投簡歷之前，我已經(jīng)在公司的網(wǎng)站和招聘信息做過初步的了解，結(jié)合剛才的交流，我認為貴公司是最適合我的。我也希望我能成為貴司的最佳人選，這就是我目前的想法。