盡管一些公司傾向于對(duì)招聘的新員工采取審慎態(tài)度，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)劃待試用期結(jié)束后再行簽訂，但這種做法其實(shí)是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。試用期不能獨(dú)立存在，若脫離了勞動(dòng)合同，試用期也就失去了意義，這種做法往往會(huì) 事后的雙倍工資糾紛。

按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，如果用人單位在員工入職后超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工支付雙倍工資。因此，以員工還在試用期內(nèi)為由而不簽訂勞動(dòng)合同的行為，將可能導(dǎo)致用人單位面臨支付雙倍工資的法律后果。