在職場中，我們每個人都可能遇到一些幼稚的行為，這些行為可能會影響我們的職業發展。以下是我認為打工人必須丟掉的4種職場幼稚病。

第一，情緒化。情緒化是職場幼稚病中最常見的一種。職場是一個競爭激烈的環境，每個人都承受著巨大的壓力。當壓力過大時，我們可能會情緒失控，對同事、領導或者客戶發泄情緒。這種行為不僅會影響我們的人際關系，還會影響我們的職業形象。因此，我們需要學會控制自己的情緒，保持冷靜和理智，以更好地應對職場中的挑戰。

第二，抱怨和消極。有些人在職場上總是抱怨不停，對公司的制度、領導的決策、同事的工作態度等等都充滿不滿。這種消極的態度不僅會影響自己的情緒，還會影響整個團隊的氛圍。職場是一個團隊合作的環境，我們需要積極面對工作中的問題，提出建設性的意見和建議，而不是一味地抱怨和消極。

第三，不負責任。有些人在職場上對自己的工作不負責任，總是推卸責任，將錯誤歸咎于他人。這種不負責任的行為不僅會影響自己的職業發展，還會影響整個團隊的工作效率。職場是一個需要責任心和擔當的環境，我們需要對自己的工作負責，勇于承擔責任，以提高自己的職業素養。

第四，自大和傲慢。有些人在職場上表現出過度自大和傲慢的態度，對同事和領導不尊重，認為自己的能力比別人強。這種自大和傲慢的態度不僅會影響自己的人際關系，還會影響自己的職業發展。職場是一個需要謙虛和合作的環境，我們需要尊重他人，虛心學習，以提高自己的職業素養。

因此，我們需要學會控制自己的情緒，保持冷靜和理智；積極面對工作中的問題，提出建設性的意見和建議；對自己的工作負責，勇于承擔責任；尊重他人，虛心學習，以提高自己的職業素養。只有這樣，我們才能在職場中取得成功，實現自己的職業目標。