招聘最優秀的人才并不僅僅是一個低成本的問題，更關鍵的是如何提高招聘效果和增加人才的匹配度。以下是一些可以幫助您以最低成本招到最優秀人才的方法：

精確的崗位描述：準確地定義和描述所需人才的崗位職責、技能要求和勝任能力。這將幫助您吸引與崗位要求最匹配的候選人，并避免不必要的投遞。

內部推薦計劃：利用員工網絡和內部推薦計劃，鼓勵員工推薦適合崗位的人才。內部推薦通常成本較低且能夠帶來高質量的候選人。

利用社交媒體：通過社交媒體平臺，如LinkedIn、微信公眾號等，發布崗位招聘信息，與潛在人才建立聯系，提高招聘的曝光度和覆蓋范圍。

合理使用招聘網站：挑選合適的招聘網站發布招聘信息，根據具體崗位的特點選擇適合的招聘渠道。有些招聘網站提供免費或低成本的發布崗位信息的選項。

與教育機構合作：與相關的教育機構建立合作關系，以獲取校園招聘機會。與學校合作可以提供直接接觸和招募有潛力的畢業生的機會，通常成本較低。

靈活的面試方式：利用視頻面試、電話面試等方式來減少面試過程中的時間和成本，同時也能夠更方便地面試遠程候選人。

建立人才庫：將未被選中的優秀候選人納入人才庫，并與他們保持良好的溝通和關系，以備將來的招聘需求。

最重要的是，招聘最優秀的人才需要時間和耐心。在招聘過程中，要認真篩選和評估候選人，與他們進行深入的面試和交流，并仔細參考其背景和參考人的反饋。