人力資源和社會保障局提醒：從2023年開始，這些扣薪行為就是違法的！

扣除員工工資是企業懲罰員工的一種方式。但在現實生活中，80%的工資扣除是違法的。

扣除員工工資是企業懲罰員工的一種方式。但在現實生活中，80%的工資扣除是違法的。

近日，人力資源和社會保障局下發文件，明確這些扣薪行為是違法的。讓我們一起來看看。～

01、人力資源和社會保障局提醒，扣除工資是違法的。

近日，成都市人力資源和社會保障局發布了《這些情況扣工資合法嗎？》一文明確了以下情況扣工資是違法的。

情況一：女職工請假去產檢扣工資，合法嗎？

《女職工勞動保護特別規定》第五條、第六條：

用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動或者聘用合同；孕婦在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

因此，用人單位因女職工請假進行產前檢查而扣除工資是違法的。

情況二：勞動者辭職扣工資，合法嗎？

首先要了解以下兩種情況，扣工資是合法的。

1、用人單位可以在法定情況下代扣代扣。

《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：

雇主代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，由勞動者個人承擔；

法院判決、裁定要求代扣的贍養費、贍養費；

根據法律法規，其他費用可以從勞動者的工資中扣除。

2、賠償單位的損失

《工資支付暫行規定》第十六條：

用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20%。

扣除后的剩余工資低于當地月度最低工資標準的，按最低工資標準支付。

讓我們看看工人辭職時應該如何支付工資？

《勞動合同法》第三十七條：

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條：

勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

勞動法第五十條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。

上述法律法規明確規定，勞動者與用人單位解除勞動關系時，雙方應當結清工資，用人單位無權扣除勞動者工資，但上述合法扣除工資的除外。

因此，如果用人單位以勞動者辭職為由故意拖欠和扣除工資，也是違法的。

02、自2023年以來，這些扣薪行為一直是違法的

看到上面的文章，是不是有朋友認為其他扣薪行為合法？

事實并非如此，生活中這些常見的扣薪行為都是違法的。

第一，請假扣3倍工資，違法，

工人請事假的，工資計算公式為：（21.75天-請假天數）×日工資

例如，假設A的月薪是2175元，那么每天的工資是2175元?！?1.75=100元，10月A請事假4天，10月A實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75。×100=1775元。

二是用人單位為捐贈強扣工資，違法，

依照《公益事業捐贈法》第四條的規定：

員工有權自行決定捐款金額。是否捐款以及如何捐款必須由員工自愿決定。任何雇主都不得強行扣除員工的工資。

依照《勞動法》第九十一條的規定：

扣除勞動者工資的，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令賠償。

工作遲到扣工資合法嗎？

遲到是很多人都會經歷的事情，那么遲到能扣工資嗎？遲到工資合法嗎？

勞動者隨意遲到等行為應當違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或者企業獎懲制度中處罰，實現雙方權利義務的平等。

1982年，國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》于2008年1月15日被廢除。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能按照規定在規章制度中設置罰款條款。

但現實中，很多雇主仍然在規章制度中賦予員工罰款的權利，這種做法也被一些法律理論和實踐所接受。

主要有兩個原因：

首先，法律不僅要維護勞動者的合法權益，還要考慮保護企業和用人單位的正常有效的勞動管理和企業管理，維護企業和用人單位的合法權益。法律應當考慮維護員工的合法權益，提高企業的管理效率；

其次，勞動者遲到等行為應當違反勞動紀律。用人單位有權在規章制度或者企業獎懲制度中處罰這些行為，實現雙方權利義務的平等。

但是，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，即勞動者因遲到給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失賠償可從勞動者自身工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。;扣除后的剩余工資低于當地月度最低工資標準的，按最低工資標準支付。