近期，網上關于“裸辭半年后找不到工作”的話題引發熱議。
一位網友說：“我真的受不了公司的加班管理。我覺得我的能力還可以，我的生活也不錯，所以我選擇了裸辭。躺下放松后，我又開始找工作了。出乎意料的是，我經歷了七次面試，離入職只有一步之遙。我真的不知道該怎么辦，因為我有各種各樣的焦慮和恐慌。
在工作場所，我相信每個人都會有很多次想要辭職的沖動，尤其是在工作中遇到不愉快的事情時，想要迅速離開。
有些人會仔細考慮，找到下一個家，然后離開；有些人會匆忙選擇裸辭，他們認為換工作很簡單。
裸辭的快樂和自由是極具誘惑力的。
但現實卻不一定如你所愿。裸辭的快樂，如“曇花一現”
作為“Z世代”的新人，朋友小志從事市場策劃工作，他的文案創意總是大膽、新穎、個性化。但是領導覺得太“非主流”了，多次提出調整意見，都沒有見效，兩人摩擦不斷，相處得很不愉快。
小志也不想委屈自己，選擇憤然裸辭。最后，他離開了苦難的海洋。他退出了各種工作微信群。他不必被鬧鐘吵醒去上班，不必加班到凌晨回家，也不必參加無聊的團隊會議。他覺得全身的每個細胞都在快樂地歌唱。
本來打算短暫休息后回到職場，但是受疫情影響又無法出行，于是在家里過著0.5倍的生活。每一天，他都睡到自然醒來，不想做飯就點外賣，刷電影，玩游戲，日子過得很快樂。
然而，快樂的時光一閃而過，看到停工已經5個月了，積蓄就要花光了，快樂的心情幾乎被焦慮所取代。經過反復的掙扎，他準備接受一份不滿意的工作，想盡快擺脫閑在家里的狀態。
網上有句這樣的玩笑話：“裸辭一時爽，吃土悔斷腸。”平心而論，離開企業管理規則的約束，裸辭伊始當然是快樂的，但這只是曇花一現難以持續。
因為隨著時間的推移，很長一段時間都沒有工資收入，看著銀行賬戶一點一點地縮水；此外，在許多招聘職位中，他們沒有自己的位置。工作場所的空白期越來越長，就越感到莫名其妙的恐懼，總是害怕從此被工作場所拋棄。
裸辭的自由，不過是“海市蜃樓”
或許有些“杠精”會說，條條大道通羅馬，裸辭之后還可以選擇不回職場啊？肯定可以。但是很少有人愿意完全躺在家里“啃老”。
裸辭后，大多數人要么回到職場，要么轉變為企業家或自由職業者。如果他們繼續在另一條軌道上奔跑，就沒有自由了。
同事阿軍負責物業客戶服務，不久前剛剛赤裸裸地辭職。當被問及原因時，它非常霸道。首先，它無法忍受“螺絲釘”的工作內容，而且有太多繁瑣的事情；第二，我覺得我的工作價值感很低，無法實現我做生意的雄心壯志，我堅定而堅決地走著。
有一段時間，他沒有找到更合適的工作，所有的家庭開支都很重。在朋友的建議下，他選擇開滴滴專車。在這個職業中，他重視工作時間的自由彈性，既不需要看領導的臉色，又能有高收入。
當我真正進入這個行業時，我發現所謂的自由只是海市蜃樓的幻覺。如果你想獲得與過去相同的收入，你需要花更長的時間工作。如果你縮短開車時間，你的收入會大幅下降，這是不值得的損失。
作家林安在《只工作不工作》一書中寫道：“自由職業者有點像洗衣機里的感覺。用自己的力量抓住滾筒洗衣機的墻壁更像是自卷。這是一條比朝九晚五更困難的道路。”
與其盲目選擇裸辭，
不如安心積攢職場經驗值
1、克服“歸因偏差”，聚集問題核心
在心理學中，有一個“歸因偏差”的概念，指的是大多數人對個人行為和結果的不準確歸因，無意或不完全有意。根據研究，實施行為的人往往強調情境的作用，并強調外部歸因于自己的行為決策。
這在工作場所也很明顯。許多人會局限于慣性思維。當他們遇到工作困難時，他們總是喜歡把問題歸因于環境和其他外部原因，如領導不公平、同事欺詐、工作條件困難等，然后產生“因為他們……不得不裸體辭職”的錯覺。
成熟的專業人士將聚集更多的內部歸因。他們將通過外表探索問題的本質，評估相關資源是否處于無法改變的狀態，重點關注問題的引爆者“我”是否需要改進。如果有進步的可能性，他們將更加堅定地提高自己，用時間換取欣賞空間。
2、運用“零基思維”，重新設計工作
零基礎思維的概念是從“零基礎預算”演變而來的。它指的是一種思維方式，不受過去成就或習慣的限制。我們應該學會擺脫現有的框架，讓思維回到原點，從零開始思考。這種方法能最大限度地激發人們的創新能力，對個人成長有很大的好處。
很多時候，我們會選擇裸辭，在某種意義上來說，也是一種歸零狀態。但這還不夠理性，更多的孤獨和勇氣，完全不分析他們將面臨的損失和收獲，一些沖動和盲目。
由于它們都處于歸零狀態，因此最好巧妙地運用零基思維來重新設計當前的工作。一是梳理工作，找出容易反映業績的關鍵節點；二是對工作流程進行微創新，努力用“新角色”來看待工作。
這樣既能對抗職業倦怠，又能迅速體現職業價值，還能實現無裸辭的歸零狀態，一舉兩得。
3、修煉鈍感心態，化阻力為挑戰
肖肖剛工作不到三年。這是她第二次赤裸裸地辭職。她說她無法忍受領導的不公平行為。顯然，她的表現很好，但她經常受到批評。另一方面，同事的表現是平庸的，但他們更擅長拍馬，所以他們可以獲得大量的資源，感受到不同的對待。
最近她參加了幾場面試，可結果并不理想。反思過后才意識到，一是自己資質不算出色，二是面試官對裸辭有一定的歧視，想想很是后悔。實際上，沒有人的職場是一帆風順的，遇到一點委屈就想著要撤退，這對個人職業發展是極其不利的。
要培養不敏感的心態，學會轉念思考，有意識地把黑暗的過去變成快樂的過去。比如“那段經歷讓我至今沒有信心”，可以轉化為“多虧了那段時間的磨練，才練出了我超強的韌性”。只有勇敢地邁過心里那道坎，才會收獲更多的可能性。
4、專注實踐行動，提升職業價值
許多時候，職場人會沖動地選擇裸辭，是因為對現狀的不滿，以及對美好未來的期待。然而，如果你只停留在想象的層面，沒有行動，即使你真的赤裸裸地辭職，你也會“走出狼窩，進入虎穴”，你的工作經歷不會有太大變化。
稻盛和夫在《活法》中說過：“要付出不亞于任何人的努力。“這項努力最重要的是采取行動，制定周密的增長計劃，不斷提高專業技能。我們還可以考慮多線程開發，利用下班后的時間學習相關技能，開放多渠道收入，提高專業價值。
當我們把行動精準到分，把注意力精準到秒，我們就會越來越明確自己的目標。如果我們真的不幸被工作過度消耗，那么我們會更有信心選擇裸辭。
最后
身為職場人士，希望我們每一次瀟灑轉身的背后，都有一個平靜而長遠的計劃。不要被看似自由快樂的裸辭所誘惑，不斷積累能量成長，耐心等待花開。
