咱們這一代的80后，真是讓人感慨萬分。承擔重大責任的80后，似乎成為了人口數量最多的一代，但隨后的出生率已無法彌補目前的養老金缺口。到了80后退休的時候，不知道會出現什么樣的狀況。

身為35歲的我，去年遭遇公司裁員，至今仍未找到工作。作為80后的尾聲，很可能趕上下調退休政策。但如今找工作困難重重，即便退休，養老金的發放也成了未知數。

這次的專家建議，我認為頗有道理，并非毫無根據。隨著人口出生率的逐年下降，后代人繳納養老金以供退休人士使用的模式，可能已難以維持平衡。

因此，我也在思考是否繼續繳納靈活就業社保。延遲5年退休不說，失業的這幾年，如果用盡積蓄繳納社保，到退休時積蓄耗盡，那就白忙一場。不如將這些資金用于自己的養老。

但轉念一想，未來充滿變數。我決定先按最低標準繳納社保，兩年后再作打算。離退休還有十幾年，可以觀望一下。

專家建議年輕人提前做好準備，這是明智之言。社會變革迅速，穩定并非長久之計。比如，35歲的中年危機愈發嚴重，甚至提前到了30歲。若僅依賴打工，風險過大。不必過于依賴養老金，即便有，也僅能維持生活，無法帶來太多幸福感和掌控力。

年輕人應提前規劃未來，努力工作，積累技能，發展副業，準備多條后路。只要具備能力和遠見，就能在創新時代大顯身手。將自己視為一家公司、一個品牌、一個IP去經營，充分發揮才能和主觀能動性。

這是一個充滿變數的時代，也是機遇無限的時代。年輕人應提前規劃養老生活，不依賴他人，自助者天助。