知己知彼，對“身價”心中有數

化妝師人才網據悉，古語說：“知己知彼，百戰不殆。”應用于面試談資也是非常生動的。很多時候，我們害怕面試談論工資，這是由于目標公司的工資水平和自身價值不明確造成的。我期待著高薪，但我很害怕。當我說話時，我猶豫了一下，直線下降HR眼中的印象分。

要真正了解自己和敵人，我們需要在面試前用科學的方法做出預測。

通過招聘網站查詢，如智聯招聘，可以看到目標公司同類崗位的工資水平；也可以利用行業圈精準定位，橫向比較同行業的工資狀況；

充分利用社交媒體和個人圈咨詢，如職Q社區.學生或朋友關系等，向目標公司員工提問，掌握工資信息；

同時結合獵頭建議.個人面試經驗等，從多個維度收集可參考的工資數據，全面掌握類似崗位的市場工資市場，客觀匹配工資，了解自己的價值。

2.確定相關福利及附屬價值

在職Q社區，看到員工提問:“兩個工作機會，A企業月薪5000元，有五險一金，加班費按國家政策計算，有培訓機會；B企業月薪7000元，沒有其他福利。如何選擇？”

單看月薪，相信大家都會選擇B企業，但，但成熟的專業人士會計算，考慮隱性福利和附屬增長價值，更有可能選擇A企業。

這就要求我們在談工資的時候要大膽細心，不能只看固定工資，不小心拿到了offer上班的時候發現各種加班。.工作很難取得成績.升職加薪無望等問題，算下來確實性價比不高。

此外，無形的福利和附屬價值非常重要，如培訓機會，這代表了公司的就業理念，突出了對人才的關注，也是我們選擇工作時的重要評價指標之一。

3.保持自信，積極展示能力和價值

當時關于“董明珠談到了22歲的秘書孟羽”信息引發熱議。

在職場綜藝《初入職場的我們》中，她在面試中的表現堪稱教科書級。

她說：“董總好，我選的月薪是4000元，因為我以前在網上，我算了算，只要比網上高，就很滿意。”面對跨行業.零基礎.在零經驗的現狀下，她以底線工資為基準點報價，腳踏實地，輕松的語氣活躍氣氛，非常討巧。

二是重點介紹自己“個性”，她用“鴛鴦火鍋”比喻:紅湯熱情洋溢，熱愛中國舞，達到最高水平；清湯希望在工作中有極致的理性。獲得許可后，她即興展示了自己的舞蹈才華，充滿自信，迅速吸引了面試官的注意力。

當然，并不是意味著每個人都需要像孟羽童一樣在許多企業中，大多數都是實施的“寬帶薪酬制”，一般來說，同一職位的工資水平是不同的。在面試中，你可以積極展示你的能力和價值，吸引面試官的注意，很有可能獲得更高的工資水平，甚至讓面試官主動給你加薪。

4.及時創造攻防博弈“我很搶手”的信號

在面試中，工資談判實際上是一場談判，是雙方進攻和防守的心理游戲。我們應該永遠記住，求職是一個雙向選擇的過程，沒有低人一等的過程。在談判中要有信心，你可以使用專業能力的武器，及時釋放“我很搶手”的信號。

面對豐富的經驗HR當時，溝通技巧也非常重要。學會與面試官合作“講故事”，主要圍繞專業和經驗，突出核心和稀缺能力；你也可以直接用干貨與面試官交流，展示你的力量。目的是借用人性“怕失去”心理，讓HR潛意識會放，潛意識會放寬工資空間。

人力資源專家凱恩曾說：“工資是用來談論求職者可以提供的職業價值的。”面試談薪不要害羞，提前鋪好工資數據，用好“專業和懂行”來幫忙，自然就能說好“薪情”。

愿你在求職，能未雨綢繆，對自己的身價有清晰的認識，早日實現加薪快.理想的跳槽姿勢帥。