福利是每個(gè)公司不可缺少的項(xiàng)目，也是一個(gè)獨(dú)特的內(nèi)容。不同領(lǐng)域和公司的福利甚至完全不同，所以HR如何為自己的公司設(shè)定符合公司和員工需求的福利是重點(diǎn)，當(dāng)然也是難題。今天678美業(yè)人才網(wǎng)小編就來(lái)和大家談?wù)凥R怎么設(shè)置公司員工福利才算合理，但今天諸位HR們要帶著你們的問(wèn)題看完！

問(wèn)題一：我們?yōu)檎l(shuí)提供福利？

這是設(shè)定福利最重要的一點(diǎn)。我們?yōu)檎l(shuí)提供福利？

不同行業(yè)、不同公司的員工有不同的要求，以至于我們?yōu)楣镜膯T工提供的福利都是不同的。

因此，一開(kāi)始，我們必須先確認(rèn)福利人群，然后再考慮設(shè)定什么福利。

（1）按公司等級(jí)劃分：中高管理人員和普通職工

（2）按性別劃分：男女

（3）根據(jù)個(gè)人成績(jī)：高績(jī)效和低績(jī)效

（4）按單位劃分：技術(shù)部、銷(xiāo)售部、運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、行政機(jī)關(guān)（盈利單位、協(xié)助單位、后勤部）

...事實(shí)上，有很多不同人群的形式，當(dāng)我們?cè)O(shè)置福利時(shí)，我們不僅可以設(shè)置一種不同于標(biāo)準(zhǔn)的福利分配方法，而且可以區(qū)分和使用多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，福利實(shí)際上是公司內(nèi)部的激勵(lì)手段，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)在未來(lái)更好，感謝員工以前的努力。

因此，如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部激勵(lì)的作用，必須考慮每個(gè)人群的需求、公司的經(jīng)營(yíng)狀況、實(shí)現(xiàn)人群目標(biāo)的能力等。

問(wèn)題二：我們的福利范圍是什么？

事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，范圍就是范圍。福利應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)設(shè)定，公司發(fā)展能夠承受的預(yù)算范圍，否則福利不合法。

（一）福利必須符合法律法規(guī)

一般來(lái)說(shuō)，公司必須強(qiáng)制提供國(guó)家法律和政策規(guī)定的福利。比如有些領(lǐng)域夏天工作一定要有高溫補(bǔ)貼，給員工買(mǎi)保險(xiǎn)等等。

但那些沒(méi)有強(qiáng)制性福利的人，也不應(yīng)該有違法行為。例如：向員工分發(fā)過(guò)期食品作為員工的食品“福利”、私車(chē)公養(yǎng)等。