2006年1月1日，康敏在儋州一家銀行工作，雙方簽訂了書面勞動合同。

2019年5月7日，公司終止與康敏的勞動合同，理由是康敏隱瞞同事白世境被公安局拘留，康敏與白世境存在不正當男女關系?？得粲?019年5月7日離職。

《公司問責辦法》第295條規定：“如果在工作中違反誠實守信的原則，存在欺詐、隱瞞或欺騙行為，造成嚴重不良影響和后果，勞動合同將終止”;

第三十七條規定:“與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，予以記過至撤職；造成嚴重后果的，予以辭退或者解除勞動合同；造成特別嚴重后果的，予以辭退。”;

第三百九條規定：“嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德，視情節輕重，給予警告，直至開除處分”.

仲裁委員會裁決康敏向康敏支付317,552.64元的非法終止勞動合同賠償金。

該公司拒絕接受這一裁決，并向法院提起訴訟。

一審判決

一審判決：個人私生活應以不違反社會公共秩序和良好風俗習慣、不違反社會公德為基礎，康敏的行為違反了家庭的基本道德標準

一審中，康敏承認自己隱瞞白世境涉嫌犯罪，與白世境存在男女關系，但認為白世境涉嫌傳播淫穢物品是非職務犯罪，與工作無關，沒有義務通知公司；

并認為公司對白世界的傳喚也是茂名市公安局所知道的。此外，他們認為與白世界的男女關系屬于個人私生活，不是單位規章制度中規定的與工作相關的不正當關系。他們認為自己沒有嚴重違反單位規章制度，公司以此解除勞動合同，違反法律法規。

一審法院認為，康敏因隱瞞員工白世境罪被拘留。作為公司員工，白世境涉嫌犯罪，無論是職務犯罪還是非職務犯罪，都會對公司產生一定的不利影響和后果。

康敏知道這個世界涉嫌犯罪。在公司未知事件的情況下，他對公司隱瞞白世界涉嫌犯罪的拘留事件產生了不利影響。這種行為違反了工作中誠實守信的原則，違反了《問責辦法》第二百九十五條的規定，“在工作中違反誠實守信的原則，存在欺詐、隱瞞或者欺騙行為，造成嚴重不利影響和后果的，解除勞動合同”。

在婚姻存續期間，康敏與白世境有著四年多的男女關系，康敏辯稱這種行為屬于個人私生活，屬于愛情自由，婚姻自由。

一審法院認為，個人私生活應該建立在不違反社會公共秩序和良好風俗習慣、不違反社會公德的基礎上，康敏的行為違反了家庭的基本道德標準，對雙方的家庭造成了嚴重的不良后果，對工作產生了不良影響。

因此678美業招聘，其行為違反《問責辦法》第307條“與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，予以記過至撤職處分；造成嚴重后果的，予以辭退或者解除勞動合同；

如果造成特別嚴重的后果，將予以解雇”和第309條“嚴重違反社會公德、職業道德和家庭美德，并根據情節嚴重程度給予警告至解雇”的規定。

基于以上兩點，公司不存在非法解除勞動合同的情況，不應向康敏支付非法解除勞動合同的賠償金。

綜上所述，一審判決公司不得向康敏支付317,552.64元的非法解除勞動合同賠償金。

上訴：在問責辦法中，“與他人的不正當性關系”是指員工與他人之間的不正當業務關系，不應擴大到員工之間不正當的男女關系

康敏不服，提出上訴。原因如下：

1、在我知道白世境涉嫌犯罪被刑事拘留之前，我的行為不屬于隱瞞。

2、《問責辦法》第307條“與他人的不正當性關系”是指員工與他人之間的不正當業務關系，不應擴大到員工之間不正當的男女關系，偏離了問責辦法的問責目的和基本原則。

3、公司沒有提供證據來證明我與白世境的男女關系造成的嚴重后果，一審法院推斷造成了不良影響，判決錯誤。

二審期間，康敏提供了微信聊天記錄截圖和案件風險信息快報、信封證明，2019年4月19日，白世境被傳喚當天，白世境已將傳喚事宜告知其主管領導。該公司當天已知道白世境涉嫌犯罪的事實，因此康敏不存在隱瞞白世境涉嫌犯罪的情況。二審法院認為，盡管該公司否認了案件風險信息快報的真實性，但法院接受了該案件的真實性，并結合相關證據和雙方的辯護。

二審法院：作為一名中國共產黨黨員，多年來一直與白世境保持著不正當的男女關系，違反了黨紀、黨規和社會道德

二審法院認為，《中華人民共和國民法通則》第八條規定：“從事民事活動的民事主體不得違反法律、公共秩序和良好習俗?！惫仓刃蚝土己昧曀椎脑瓌t包括公共秩序和良好習俗，主要適用于民事法律行為領域，以及包括勞動關系在內的各種民事關系。

公共秩序和良好風俗習慣的原則是指民事主體的行為應當遵守公共秩序，遵守良好的風俗習慣，不得違反國家公共秩序和所有社會成員普遍認可和遵循的道德準則。它不僅反映了國家、社會和民族的基本價值觀，也反映了社會主義核心價值觀的應有意義。

《公司問責辦法》第二百九十五條規定：“如果在工作中違反誠實守信的原則，存在欺詐、隱瞞或者欺騙行為，造成嚴重不良影響和后果的，勞動合同應當終止”;

第三百零七條規定：“與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予記過至撤職處分；

造成嚴重后果的，予以辭退或者解除勞動合同；造成特別嚴重后果的，予以開除處分。;

第三百零九條規定：“嚴重違反社會公德、職業道德和家庭美德的，應當根據情節輕重給予警告，直至開除”。上述規定是公司要求員工遵守公共秩序和良好習俗的有關規定，也是公司踐行社會主義核心價值觀、體現企業責任的體現。

康敏主張問責辦法是企業內部的規章制度，并非用來規范勞動者的個人生活。

然而，任何個人生活都不能違反公共秩序和良好風俗習慣的原則。康敏作為中國共產黨黨員，多年來一直與白世境保持著不正當的男女關系，違反了黨紀、黨規和社會道德，損害了他的家庭，影響了企業的聲譽。

因此，公司以康敏違反有關規定解除勞動關系沒有不當行為，不構成非法解除勞動合同，不得向康敏支付非法解除勞動合同的賠償金。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案例編號：（2020）瓊02民終14*4號（當事人化名）