了解HR提問的目地

1、了解求職者關注的重點：

了解求職者關注的重點后，可以進一步判斷求職者是否適合公司，是否適合這個崗位。

2、考察求職者的綜合素質

“你還有什么問題要問我嗎”，這是一個開放性問題。開放性問題問求職者，求職者如何回答，可以反應出他們的思維和綜合素質。

3、考察求職者的專注程度

一般面試都有一套完整的面試題目，題目環環相扣，如求職者的提已在面試中談過，充分說明求職者在面試中不專注，繼而可判定求職者對該面試重視程度一般。

回答技巧

1）時刻記著前面說過什么，不要前后矛盾

比如你之前說因為崗位晉升慢，自己能力提升快，沒有好機會才離職，那么你可以繼續這個話題問問公司的晉升機制；

2）可以問薪酬、工作時間、加班情況，但不要只問這些

一般HR階段只是初試，針對薪酬，工作時間，加班情況這些問題也只會回答個大概。 只要在你能接受的范圍內就可以，不要追著問到底能給多少錢，加班會不會特別嚴重，幾號發工資等等過于細節的問題，這會讓HR覺得你關心的不是工作內容；

3）問問下一輪如果進入復試的流程、復試官情況

每家公司的復試流程和問的問題都不同，不要自己猜。 可以問問對方是部門領導么？我的直接上級么？大概會問哪方面的問題，表示自己非常重視等等，自己也可以提前準備。 這樣既讓自己心里有底，也讓HR覺得你很重視接下來的面試；

4）關于工作本身的問題有什么不清楚的抓緊問

千萬不要到業務面試時問一些太基礎的問題，比如工作具體內容是什么，團隊多少人……這些基本情況HR都清楚。