offer

Offer是企業(yè)以書面形式通知候選人被錄用，一般在錄用意向書之后發(fā)放。

在offer基本信息包括薪資、五險(xiǎn)一金等在內(nèi)的具體的薪資福利；需提交相關(guān)證明材料，一般包括學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、報(bào)到證、專業(yè)證書等的原件或復(fù)印件等；試用期限、以及日常的一些規(guī)章制度比如說上下班時(shí)間等勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。

可以把offer理解成提煉后的勞動(dòng)合同，它既可以是勞動(dòng)合同的一部分，也可以是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的補(bǔ)充說明。部分公司都會(huì)把這種offer打印出來，作為勞動(dòng)合同的一部分跟勞動(dòng)合同一并簽署保存。

錄用意向書

簡(jiǎn)單來說錄用意向書是一種通知信。

如“您已通過層層篩選，憑借出色的表現(xiàn)成為我們的一員，獲得錄用資格，特來詢問您是否愿意接受并加入我們公司，我們將安排接下來的流程。”

注意：Offer含有以下信息是具有法律效應(yīng)

l入職日期;

l部門、崗位、匯報(bào)對(duì)象

l基本月薪、年薪、股票期權(quán)等

l福利（飯補(bǔ)、車補(bǔ)、房補(bǔ)等）

l社保公積金等相關(guān)福利信息

l試用期有關(guān)的規(guī)章制度等

如果企業(yè)給你發(fā)了這樣的書面offer，你也書面復(fù)函表示接受并且已經(jīng)做了入職準(zhǔn)備，這就屬于不可撤銷的要約了。

口頭offer不算數(shù)，不具有任何法律效益

萬一企業(yè)又招到一個(gè)更合適的人選，就可能會(huì)違約。這個(gè)時(shí)候你并沒有一個(gè)明確的官方的offer，是處于弱勢(shì)地位的。所以一定要保留好錄音和聊天記錄，問清offer發(fā)放的詳細(xì)信息，比如什么時(shí)候發(fā)offer，以什么形式通知？

拒絕offer前一定要想清楚

如果這份OFFER不是自己想要的，或者是目前不太適合的；如果你喜歡這份工作，但這個(gè)公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）不太滿意，那么你可以先和公司進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，表明你的想法，而不是直接拒絕，這樣還是有回旋余地的。

簽offer之前一定要確認(rèn)相關(guān)事項(xiàng)：

l薪資

包括薪資結(jié)構(gòu)如何，固定工資還是基本工資+提成，或者是基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼；稅前工資還是稅后工資；績(jī)效及提成如何計(jì)算；一年發(fā)幾薪，12薪+年終獎(jiǎng)還是13薪14薪；試用期薪資；漲薪機(jī)制；薪資發(fā)放時(shí)間等等。

l五險(xiǎn)一金及相關(guān)福利

包括五險(xiǎn)一金基數(shù)、比例及購(gòu)買時(shí)間；補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；包括房補(bǔ)、餐補(bǔ)、節(jié)假日補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)等等

l工作時(shí)間

包括上下班時(shí)間、工作強(qiáng)度；雙休還是單休或是大小周；是否按法定節(jié)假日放假；加班情況，包括加班頻率、有無加班費(fèi)或是調(diào)休等等

l試用期規(guī)則

包括試用期時(shí)間、試用期薪資、試用期五險(xiǎn)一金繳納等等

l崗位情況

包括崗位是否外包；崗匯報(bào)匯報(bào)對(duì)象；崗位的工作內(nèi)容甚至是公司或者是部門和團(tuán)隊(duì)的未來規(guī)劃等等

l畢業(yè)前實(shí)習(xí)

是否需要畢業(yè)前去實(shí)習(xí)

以上點(diǎn)有不清晰的問題都可以與企業(yè)及時(shí)溝通，權(quán)衡利弊。