公司變相裁員手段：

很多公司想要裁員，但是又不想支付補償金，就想出了許多歪門邪道

調崗降薪、加重你的任務量、頻繁地批評你、口頭忽悠你不用上班，讓你無故曠工……

無非就是用“一勸、二調、三降、四擠”來逼迫你辭職。

員工該如何應對公司的逼迫行為呢？

如果公司逼迫你離職，走人是遲早的事，重要的是要拿到該有的補償。

1、如果是剛入職不久，還是盡早做打算，沒必要跟公司耗。

2、當降薪或者調崗時，不要同意，對于公司的各種文件也不要簽字，要保留好證據（勞動合同、工資單流水、考勤記錄等等）。如果公司少發你工資，直接勞動仲載。

3、入職時間較長，工資也較高，兩個選擇：

①主動找公司協商，并作出較大讓步協商解除勞動合同（當然這個也得看具體情況再作決定，如果公司根本就沒有任何合理賠償與你協商解除勞動合同，那也就沒必要協商了）。

②跟公司耗，就堅持在原崗位上班，（對于公司的各種招數，見招拆招，書面提出異議，并向勞動部門投訴，而公司逼不走你，最終會向你發出解除勞動合同通知書，你申請勞動仲裁，最終還是會有賠償金的）