在人力資源管理領域，勞務派遣和勞務外包是兩種常見的用工方式，它們在實際操作中存在一定的相似性，但也存在顯著的區別。

一、勞務派遣的定義與特點

1. 定義

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃，是指用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司派遣員工到用工單位從事臨時性、輔助性或替代性的工作。

2. 特點

（1）用工單位與勞務派遣員工之間沒有勞動關系，而是與勞務派遣公司建立勞動關系。

（2）勞務派遣員工在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

（3）勞務派遣公司負責勞務派遣員工的招聘、培訓、薪酬福利等管理事宜。

二、勞務外包的定義與特點

1. 定義

勞務外包，又稱服務外包，是指企業將非核心業務外包給專業服務機構，由其負責該項業務的全部或部分運作。

2. 特點

（1）企業與專業服務機構之間建立合作關系，而非勞動關系。

（2）專業服務機構負責外包業務的全部或部分運作，企業不再直接參與。

（3）企業根據外包業務的結果支付費用，而非按照勞務派遣員工的工資支付。

三、勞務派遣與勞務外包的區別

1. 法律關系

勞務派遣涉及三方主體：用工單位、勞務派遣公司和勞務派遣員工。用工單位與勞務派遣公司建立合作關系，勞務派遣公司與勞務派遣員工建立勞動關系。而勞務外包僅涉及兩方主體：企業和專業服務機構。企業與專業服務機構之間建立合作關系，企業不再直接參與外包業務的運作。

2. 管理責任

勞務派遣中，勞務派遣公司負責勞務派遣員工的招聘、培訓、薪酬福利等管理事宜。用工單位僅負責對勞務派遣員工的工作進行指揮和管理。而勞務外包中，專業服務機構負責外包業務的全部或部分運作，企業不再直接參與。

3. 適用范圍

勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性工作崗位。例如，企業因項目臨時需要增加勞動力，可采用勞務派遣的方式。勞務外包適用于非核心業務的外包。例如，企業將人力資源管理、財務管理等業務外包給專業服務機構，以提高效率和降低成本。

在當前市場經濟環境下，企業應根據自身業務需求，合理運用勞務派遣和勞務外包，實現資源優化配置，提高核心競爭力。