在職場中，35歲似乎成了一個尷尬的年齡，許多企業(yè)對35歲以上的員工抱有偏見，認(rèn)為他們?nèi)狈?chuàng)新力和激情，不愿意招收這類經(jīng)驗豐富的員工。

企業(yè)認(rèn)為35歲以上的員工學(xué)習(xí)能力下降。在快速發(fā)展變化的職場中，企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能來適應(yīng)市場。然而，許多企業(yè)認(rèn)為35歲以上的員工學(xué)習(xí)能力下降，難以適應(yīng)新技術(shù)和新環(huán)境。這使得企業(yè)在招聘過程中更傾向于年輕員工，認(rèn)為他們更容易接受新事物，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

在激烈的市場競爭中，創(chuàng)新力和激情是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)認(rèn)為35歲以上的員工已經(jīng)形成了固定的思維模式，缺乏創(chuàng)新力和激情，難以為企業(yè)帶來新的發(fā)展。因此，企業(yè)在招聘過程中更傾向于年輕員工，認(rèn)為他們更有可能為企業(yè)帶來新的創(chuàng)意和活力。

然而，這種對35歲以上員工的偏見是不公正的。事實上，35歲以上的員工往往具有更豐富的工作經(jīng)驗、更成熟的心態(tài)和更穩(wěn)定的工作態(tài)度，這些都是企業(yè)所渴望的品質(zhì)。此外，許多35歲以上的員工仍然保持著對工作的熱情和好奇心，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)市場變化。